5 Themen für ein gemeinsames Ziel
Wir sind Teil der Lösung. Unser Nachhaltigkeitsprogramm adressiert ÖKOLOGISCHE, SOZIALE und GESELLSCHAFTLICHE Anforderungen.
Fertigprodukte
Kreislaufwirtschaft
CO2-Emissionen
Energie
Arbeitskräfte
#FERTIGPRODUKTE
ERWEITERUNG DES FERTIGPRODUKTPORTFOLIOS IM SINN
DER RESSOURCENEFFIZIENZ UND PRODUKTLEBENSZYKLEN
- Wir verbessern, wie wir Ressourcen nutzen, von Anfang bis Ende.
- Unsere Produkte sind umweltfreundlicher in ihrem gesamten Lebenszyklus.
- Unsere Produkte halten länger.
- Wir tragen zur Sicherheit unserer Gesellschaft bei.
#Kreislaufwirtschaft
ERWEITERUNG DES ROHSTOFFEINSATZPORTFOLIOS IM SINN
DER KREISLAUFWIRTSCHAFT
Das geschieht in Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Branchenvertretungen, um zukünftige Markterwartungen und Anforderungen, einschließlich Recyclingquoten und Erwartungen von Fremdkapitalgebern, zu beeinflussen. Dabei müssen folgende Punkte in der Produktentwicklung und den zugehörigen Produktionsprozessen berücksichtigt werden:
- Mehr Sekundärrohstoffe nutzen.
- Mehr Eigenproduktion und Bereitstellung von Sekundärrohstoffen.
#CO2-Emissionen
SENKUNG DER CO2-EMISSIONEN
- Reduktion der Produktionsbedingten Emissionen: Wir minimieren Prozess-Emissionen.
- Minderung der Emissionen durch Energieverbrauch: Wir stellen um auf erneuerbare Energieträger wie PV, Wind, Biomasse, Wärmerückgewinnung oder Abwärme-Nutzung.
- Emissionskontrolle in der Lieferkette: Lieferantenmanagement, Optimierung des Transports, Verlängerung der Nutzungs- und Lebensdauer, Förderung von Recycling und Stoffkreisläufen.
#Energie
OPTIMIERUNG DES ENERGIEEINSATZES
Verbesserung der Energieeffizienz über den gesamten Lebenszyklus hinweg:
- Lieferkette (unter Berücksichtigung der Ressourcenverfügbarkeit)
- Eigene Produktion (Fortschritt in den Herstellungsverfahren)
- Logistik
- Nutzungsphase
- Recycling
Erhöhung der Energieunabhängigkeit durch:
- Eigene Erzeugung und Bereitstellung von Energie
- Zusammenarbeit mit externen Energieanbietern (bevorzugt erneuerbar und regional)
#Arbeitskräfte
FÖRDERUNG UND ENTWICKLUNG UNSERER ARBEITSKRÄFTE
SOWIE DEREN SCHUTZ UND GESUNDHEIT
- Aus- und Weiterbildung
- Regelmäßige Bedarfs- und Kompetenzplanung gemäß Entwicklungsstrategie
- Proaktive Rekrutierung und Nachfolgeplanung
- Implementierung attraktiver Bindungsangebote inklusive Arbeitsplatz bzw. -zeitgestaltung
- Konzerneinheitliche Arbeitsschutzsysteme als Mindeststandard
- Konzerneinheitliche Gesundheitsfördermaßnahmen als Mindeststandard
- Best-Practice und Wissensaustausch zu Arbeitsschutzsystemen und Gesundheitsfördermaßnahmen
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